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Insertion professionnelle : la Garantie jeunes

Insertion professionnelle : la garantie jeunes

La Garantie jeunes permet d'accompagner tout jeune en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation. Pour mettre en œuvre ce dispositif, un contrat est signé entre le jeune et la mission locale. Ce dispositif s'accompagne d'une aide financière.

De quoi s’agit-il ?


La Garantie jeune est un contrat d'accompagnement. L'accompagnement est assuré par un référent au sein
d'une mission locale.

Ce contrat prévoit :
  • Les actions engagées par la mission locale en vue de l'insertion (entretiens individuels et ateliers collectifs avec des mises en situation professionnelle, propositions d'emploi, de stage, d'apprentissage...) ;
  • Ainsi que l'obligation d'y participer.

Il précise également la nature et la périodicité (au moins mensuelle) des contacts avec la mission locale. Ce contrat est accompagné du versement d'une aide financière.

Pour qui ?


Peuvent intégrer ce dispositif  les jeunes âgés de 18 à 25 ans, qui ne sont ni étudiants, ni en formation, ni en emploi et qui ont besoin d’un solide accompagnement au quotidien pour surmonter leurs difficultés à s’insérer professionnellement.

Comment en bénéficier ?


Pour présenter sa candidature, il faut s’adresser à une Mission Locale :

Coordonnées des Missions Locales dans le Bas-Rhin :

Montant de l'aide financière


Le montant de l’aide financière mensuelle est de 461,72€.

Cette aide financière est cumulable avec des revenus d'activité s'ils ne dépassent pas le plafond de 300,00 € par mois. Au-delà de ce plafond, l'allocation est dégressive et est supprimée lorsque le total des ressources atteint 1 173,29 €.

Durée et fin du contrat


Le contrat est conclu pour une durée d'un an maximum. Il peut être renouvelé pour une durée maximale d'un an lorsque l'objectif d'insertion professionnelle n'est pas atteint.

La garantie jeunes peut prendre fin en cas d'accès du jeune à une activité durable en cours de contrat. Elle peut également être rompue avant son terme en cas de manquements aux engagements contractuels (par exemple, refus de participer à un stage).
La réussite de cet accompagnement repose sur un réel engagement dans cette démarche. C’est pourquoi, tant la situation personnelle que les motivations sont prises en compte lors de la sélection des candidatures.
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